建筑資質平移是什么意思
建筑企業(yè)資質平移，一般有以下兩種方式：
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（一）資產重組方式
根據(jù)我國的建筑資質管理規(guī)定，為了成功實現(xiàn)兩家公司之間的資質平移，一般采取全資子公司的形式，吸收合并資質。換句話說，子公司與總公司之間的控股情況，全資子公司采取資產重組的形式，非全資子公司預先變更和交易股權，目的是確認企業(yè)資產，人員，業(yè)績等進入總部，然后開始進行資質平移，資質平移涉及的細節(jié)問題還是比較多的，想了解更多的詳情可以咨詢資質管家。
（二）吸收合并
建筑企業(yè)新設合并，即多家有資質的企業(yè)合并重組成為新企業(yè)，原企業(yè)已辦理工商注銷登記，并申請注銷資質證書，新企業(yè)申請繼承原企業(yè)資質；
企業(yè)合并，包括吸收合并和新設合并，被吸收企業(yè)或原企業(yè)在短期內無法完成工商注銷登記的，提交注銷登記后，被并入企業(yè)可以獲得有效期為一年的資質證書。工商注銷登記在有效期內完成的，有效期為五年的資質證書可以按照規(guī)定簽發(fā);逾期未提交申請的，其資質證書失效，并按有關規(guī)定重新核定企業(yè)相關資質。
資質轉移并不是一項艱巨的任務，但只要按照住房和城鄉(xiāng)建設部的有關規(guī)定進行合理的運作，一般都會成功。
什么是資質平移，資質重組，資質維護，資質轉讓？
資質平移、從組、轉讓具體流程如下：
所具備的條件：
1、通過子母公司之間的資質平移；
2、通過吸收合并方式進行重組；
建筑企業(yè)資質平移是
一、資產重組的方式
根據(jù)資質管理規(guī)定，
想要成功實現(xiàn)兩個企業(yè)之間資質平移，
一般都是走全資子公司的形式，進行資質吸收、合并。也就是說子公司與總公司的控股情況，全資公司走資產重組的方式，非全資子公司的事先進行股權方面的變更、交易，目的是
確認企業(yè)資質平移涉及的細節(jié)問題很多，
這里不一一說明，sym130616皓學企業(yè)資質管理
二、吸收合并
1、企業(yè)吸收合并，即一個企業(yè)吸收另一個企業(yè)，被吸收企業(yè)已辦理工商注銷登
記并提出資質證書注銷申請，新企業(yè)申請承繼原有企業(yè)資質的；
2、企業(yè)新設合并，即有資質的幾家企業(yè)，合并重組為一個新企業(yè)，原有企業(yè)已
辦理工商注銷申請，企業(yè)申請被吸收企業(yè)資質的；
3、企業(yè)合并（吸收并及新設合并），被吸收企業(yè)或原企業(yè)短期內無法辦理工商
注銷登記的，
在提出資質注銷申請后，
合并后企業(yè)可取的有效期
1年的資質證書，有效期內完成工商注銷登記的，可按規(guī)定換發(fā)有效期5
年的資質證書；逾期未提出申請的，其資質證書作廢，企業(yè)相關資質按有關規(guī)定重新核定
什么是建筑資質平移？資質平移需要注意什么？
公司肯定是收購地災資質平移，收購完地災資質平移，地災資質平移你營業(yè)執(zhí)照上法人名字肯定你的變更過來，資質證、安全生產許可證法人名字都變更過來。
《建筑業(yè)企業(yè)資質等級標準》是根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》（建設部令第87號），由建設部會同鐵道部、交通部、水利部、信息產業(yè)部、民航總局等有關部門組織制定的行業(yè)標準。
分三部分地災資質平移：施工總承包企業(yè)資質等級標準包括12個標準、專業(yè)承包企業(yè)資質等級標準包括60個標準、勞務分包企業(yè)資質標準包括14個標準。《建筑業(yè)企業(yè)資質等級標準》自2001年7月1日起施行。
建造師執(zhí)業(yè)資格制度體系由六大標準為為保障與支撐，職業(yè)實踐標準當中含有職業(yè)道德標準，教育和評估標準、考試標準、注冊標準、執(zhí)業(yè)標準、繼續(xù)教育標準等幾種標準。
地災資質平移我國對于建造師執(zhí)業(yè)資格劃分為一級和二級兩個不同等級的標準，一級建造師執(zhí)業(yè)資格考試實行“統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織”的考試制度，由國家統(tǒng)一進行組織，并由人力資源和社會保障部、住房和城鄉(xiāng)建設部共同負責進行具體的組織與實施。
我們以一級建造師考試實行來說，可以選擇三加一的考試制度，即建設工程經濟、建設工程項目管理、建設工程法規(guī)及相關知識，另一門專業(yè)管理與實務考試科目由考試根據(jù)工作的需要，選擇出十個專業(yè)的其中的一個專業(yè)參加考試。
什么是建筑資質平移？資質平移需要注意什么
建筑企業(yè)資質平移近兩年比較熱門地災資質平移，自從住建部簡化了程序地災資質平移，降低了企業(yè)資質維護的成本，資質項目越多，承接工程越廣，對于企業(yè)的發(fā)展，十分有利，很多朋友對于資質平移不是很清楚，大概知道怎么回事，具體操作，腦袋一片空白，一般操作思路如下：
所具備的條件：
1.通過子母公司之間的資質平移;
2.通過吸收合并方式進行重組；
3.其實，在實際生活中，資質平移不僅發(fā)生在同省內，往往更多時候，還會涉及跨省分立。這種方式就會涉及到兩個省份建設廳的溝通，這種方式一般都是等級較高，比如二級或者以上資質。不過，從資質管理規(guī)定看出，這些企業(yè)資質轉移，一般都只會涉及到施工資質，設計資質方面，如果發(fā)生資質平移，還需要重新核定，比較麻煩，還不如新設立。
建筑企業(yè)資質平移是新政策之下的產物，目的在于加強企業(yè)的競爭力，讓建筑市場引入更多的活力，才能推進生產力的發(fā)展。
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