測繪甲級資質(zhì)與測繪乙級資質(zhì)對比有什么優(yōu)勢？
優(yōu)勢就在于測量業(yè)務(wù)范圍不一樣，甲級資質(zhì)比乙級資質(zhì)的業(yè)務(wù)范圍要廣，也就是說有些活，乙級資質(zhì)是不允許干的，甲級就可以。
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還有甲級資質(zhì)對設(shè)備和技術(shù)人員的要求都比乙級資質(zhì)高，這反映了甲級資質(zhì)單位綜合實力要比乙級資質(zhì)強，在投標競爭等場合會有優(yōu)勢。同等條件下，業(yè)主肯定愿意選擇實力強的公司。
產(chǎn)值預(yù)測多多少是沒法確定的。
廣州精測信息科技有限公司怎么樣？
不好，千萬別去。雖然說是甲級測繪資質(zhì)公司，但是沒點大公司的樣子。而且那公司內(nèi)部問題復(fù)雜得很。
1.領(lǐng)導層不會管理，從公司老總到項目負責?；旧蠜]什么能力的人反而升職，有能力卻被打壓。即使你怎么努力也很難得到提拔。幾個老總分管的部門，提拔的都是自己人。老總經(jīng)常工作群發(fā)雞湯，顯得自己比較有管理能力，其實沒啥能力，有這時間看雞湯卻沒時間找項目、找資金。接項目方面不行，大部分都是二三手沒錢賺的項目，意味著員工做了只有基本工資，沒有獎金。公司資金方面經(jīng)常緊張，意味著發(fā)工資時間不穩(wěn)定。
2.工資太低，對待員工刻薄。首先是工資，績效考核就是變著花樣扣你工資，每個月能達100%或以上的基本上沒幾個人。只有五險沒有一金，餐補算得寒酸，只按周一到周五，周末加班不給。沒有加班費，即使項目要求深夜加班甚至通宵，一分錢都沒有。而且每年年底將加班時間用過年放假時間清零，沒錢補（其實加班時間根本沒算，他也懶得算，直接清零）。至于什么季度獎金年度獎金，季度就發(fā)個一兩千，年度發(fā)個幾千打發(fā)乞丐，而且還扣押一部分。
3.年會畫大餅，說自己明年目標上多少多少，結(jié)果都是達不到的目標，然后暗示多招實習生，什么優(yōu)勝劣汰（暗示你們被榨干了，走吧）。
甲級測繪單位和乙級測繪單位 哪個好
在測繪資質(zhì)認定過程中，甲級資質(zhì)的獲取條件高些?？沙袛埖墓こ谭秶?。專業(yè)技術(shù)人員多。注冊資本量高。
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