辭職后公司不給執(zhí)業(yè)資格證怎么辦理

1、法律分析：可以到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報或者申請勞動仲裁或者起訴，要求返還執(zhí)業(yè)證。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

2、辭職后公司不給執(zhí)業(yè)資格證怎么辦理辭職后公司不給執(zhí)業(yè)資格證可以到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報或者申請勞動仲裁或者起訴，要求返還執(zhí)業(yè)證。

3、可以申請勞動仲裁，在勞動合同履行地的勞動仲裁委提出申請。申請人需要提供：申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。身份證明。勞動關(guān)系證明。

4、法律主觀：取得醫(yī)師資格的，可以向所在地縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門申請注冊。要辦理醫(yī)師資格證的話，需要向所在地的縣級以上的人民政府衛(wèi)生行政部門申請注冊的。

5、法律主觀：醫(yī)院離職執(zhí)業(yè)證必須要還給員工。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。如果醫(yī)院扣留勞動者的職業(yè)資格證的，屬于違規(guī)行為，勞動者可以要求用人單位進行賠償。

我的無損檢測證被公司扣押了,辭職后拿不到,怎么辦?

一般單位都知道這個規(guī)定。如果原單位不給，或者想辦法刁難你，可以去勞動監(jiān)察部門申訴，要求原單位取回。新證書是沒用工作單位的，所以也可以申請掛失、補辦手續(xù)。

可以申請勞動仲裁，在勞動合同履行地的勞動仲裁委提出申請。申請人需要提供：申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。身份證明。勞動關(guān)系證明。

勞動者辭職后，如果用人單位扣押勞動者證件的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位返還其扣押的證件。

交辭職報告后,單位一直拖著不給解聘書怎么解決

當(dāng)單位口頭提出解除勞動關(guān)系時，勞動者要立即要求其出具書面解除勞動關(guān)系的通知書(蓋有公章)，否則拒絕辦理離職手續(xù)。即使形勢逼人，被迫辦理離職手續(xù)，也要留下辦理離職手續(xù)的書面材料。

如果公司不批準(zhǔn)你的辭職報告或者批準(zhǔn)了辭職報告不辦理手續(xù)，你可以依據(jù)以上理由申請勞動仲裁。你要手集有關(guān)你的辭職報告和批準(zhǔn)文件以及辭職日期等到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫卸ㄆ髽I(yè)敗訴，允許你辭職。

你可以自己寫一份辭工書就可以，不一定非要公司給的，自己寫完之后交到自己的領(lǐng)導(dǎo)呢，他同意的話，自然會給你辭工書，讓你填寫的，反正他不管同不同意？你自己寫了一份辭工書，30天之后，就可以離職。

通常最常見的是辭職信，即終止勞動合同的通知。如果組織不接受辭職信，或者如果接受了，有辦法處理。可以發(fā)送電子郵件來終止勞動合同通知，因此很容易獲得證據(jù)。單位故意拖延讓他拖延，整整30天后你就可以離開了。

試用期辭職提3日通知用人單位，遞交手簽辭職報告，工作交接完畢后辦理離職手續(xù)即可。

總監(jiān)理工程師辭職了原單位不給解鎖怎么辦?

1、如果你離職后辭職后公司測繪資質(zhì)不給解，監(jiān)理工程師證書仍然被鎖定辭職后公司測繪資質(zhì)不給解，那么可以聯(lián)系你之前辭職后公司測繪資質(zhì)不給解的單位，要求辭職后公司測繪資質(zhì)不給解他們解鎖你的證書，以便你可以正常使用該證書。

2、可以采取協(xié)議離職的辦法，由雙方自愿簽訂協(xié)議，給予一定的賠償，同時確認離職時間等。

3、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。一般來說去原公司所在街道的勞監(jiān)就可以辭職后公司測繪資質(zhì)不給解了。

4、與公司協(xié)商，如果真的不給，可以要求給予補助，就像掛靠方式，證放在公司，你收點錢。申請勞動仲裁。鬧，鬧得越大越好。個人不建議采用第3。你找建設(shè)主管部門沒用的，我試過了。

5、原單位沒有權(quán)利扣壓你的職稱證的，你可以找當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)申訴，請該機構(gòu)為你作主。

6、如果你辭職了就可以拿過來，另外還要問你那個助工的發(fā)證機構(gòu)是人社局嗎，是的話別的單位也承認，可以去原來公司要，不給你就另想辦法，如果證書還是原來單位的章，那就不要了，因為出來人家別的公司不認可。

職工提出辭職企業(yè)不給解聘怎么辦

1、法律主觀辭職后公司測繪資質(zhì)不給解：公司不讓離職：可以去勞動仲裁機構(gòu)或勞動監(jiān)察隊投訴公司。勞動者享有辭職的權(quán)利，試用期辭職，需要提前三天通知，如果是正式工，需要提前一個月通知。

2、法律規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同辭職后公司測繪資質(zhì)不給解；在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。協(xié)商一致的情況下，勞動者可以隨時離職，提前告知主要是為辭職后公司測繪資質(zhì)不給解了保障用人單位的正常運營和工作對接。

3、如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。主要依據(jù)如下：依據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4、自己辭職的，按規(guī)定不能申領(lǐng)失業(yè)保險金。另根據(jù)有關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金后重新就業(yè)的，再次失業(yè)時，繳費時間重新計算。

5、如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。

辭職公司不給解除勞動合同怎么辦

1、如果公司不給員工解除勞動合同，勞動者是可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，造成勞動者損失的，可以要求公司賠償，當(dāng)然員工必須是按照《勞動合同法》規(guī)定，提前30天申請辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)才能維權(quán)。

2、離職不給勞動合同怎么辦 離職不給勞動合同的解決辦法有：與用人單位協(xié)商，協(xié)商不能達成一致的，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，或者可以直接申請勞動仲裁。

3、離職不給勞動合同解除應(yīng)該怎么辦 可以向 勞動監(jiān)察 部門反映，要求依法處理或者提起勞動仲裁。